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林火莉:让雇主员工协商‧不该强制90天产假

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(吉隆坡12日讯)华总妇女部主席拿督林火莉认为,除非是有关雇主同意,否则有关延长产假至90天的措施,应该由私人界和有关员工自行协商,不宜强制性执行。

她说,如果政府强制私人界在2021年执行产假从60天增至90天措施的话,恐怕将影响私人界聘请已婚女性重返职场的进度。

她在文告中说,尽管政府给予重返职场的已婚女性每月500令吉,以及雇主300令吉(为期两年)的津贴,但却要雇主承担90天产假或所出现的空缺,可能会让一些雇主因感觉到“得不偿失”及影响公司生产力而却步。

 

认同奖掖妇女就业

不管怎样,她对政府通过各奖掖措施鼓励女性重返职场,提升女性在职场参与率作法表示认同。

林火莉指出,她支持政府通过奖励和津贴的方式,协助失业妇女就业或重返职场,包括让重返职场的女性减免所得税延长多4年,以及为女性企业家提供创业融资等。

她说,目前我国女性在职场上的参与率保留在55%,政府的目标是60%,因此她认同政府的呼吁,鼓励更多女性或已婚者重返职场,包括本身创业在内。

针对改善女性及在职妈妈的职场环境,她对政府在今年拨款1000万令吉,目前已经在政府大厦开设66个育幼中心,并准备在明年拨款3000万令吉,尤其是在医院和学校托儿所的计划表示支持,她也希望拥有能力的私人企业界,也能够各政府部门机构看齐。

她说,预算案下政府为了协助减轻家长负担,将孩子送到注册的育幼中心或幼儿园介于1000至2000令吉开支可获得个人所得税减免的宣布也让人认同。

她也鼓励丈夫响应政府推出的为妻子缴纳公积金计划,在本身的11%雇员缴纳额中的其中2%,转移至妻子的户头内,显示对妻子和家庭的关爱与负责。

 

文章来源:星洲日报 2019.10.12

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